导读：
劳动法规定员工违反纪律的，公司可依规处理，严重者可开除且不付经济补偿。《劳动合同法》明确支持此举，维护公司秩序同时警示员工守纪。
一、
劳动法对员工违反纪律如何处理
面对员工违反公司纪律的情况，应根据公司的规章制度进行处理。若员工的行为严重违背了这些规章制度，公司有权开除该员工，并且在此情况下，公司无需向该员工支付经济补偿金。
这是因为，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中之一就是“严重违反用人单位的规章制度的”。
二、
员工被拖欠工资应如何处理
文庄律师网提醒，当员工遭遇被拖欠工资的情况时，应首先通过沟通协商的方式尝试解决问题。
1.如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2.在仲裁过程中，如果双方能够达成调解协议，那么该协议将具有强制执行力。若仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
整个处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为证据使用。
三、
无理由被辞退员工如何维权
如果员工被公司无理由辞退，那么公司应向员工支付赔偿金，赔偿金的额度为经济补偿标准的两倍。
1.经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维权。
3.在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留好相关证据，如工作证明、辞退通知书等，以便在需要时作为证据使用。
