导读：
长期工干了几天离职，一般不算违约，但需遵循法定离职程序并完成工作交接。单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、
长期工干了几天不想干了违约吗
对于长期工在劳动合同签订后仅工作几天便提出离职的情况，通常不算违约。
1.劳动合同的解除与是否违约，需依据合同的具体条款及《劳动合同法》的相关规定来判断。
2.若合同中未涉及专业技能培训协议或其他特定服务期约定，且劳动者按照法定程序提出离职（如提前30天书面通知，试用期内提前3天通知），则不构成违约。
3.劳动者有权解除劳动合同并离职，但需配合用人单位完成离职手续，确保工作的顺利交接。
二、
签完劳动合同后如何合法离职
文庄律师网提醒，签完劳动合同后，劳动者若想合法离职，应遵循以下步骤：
1.查看合同条款：了解劳动合同中关于离职、服务期、违约金等条款的具体内容。
2.评估离职条件：根据《劳动合同法》的规定，判断自己是否具备立即离职的条件（如用人单位存在违法行为）或需提前通知（一般为30天，试用期内为3天）。
3.书面通知：无论何种情况，都应以书面形式向用人单位提交离职申请，并注明离职原因及期望的离职日期。
4.工作交接：在离职前，应积极配合用人单位完成工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
5.办理离职手续：完成上述步骤后，与用人单位协商并办理离职手续，如结算工资、领取离职证明等。
三、
劳动合同违约金适用情形
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同违约金的适用情形主要包括：
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.保密义务与竞业限制：用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同中约定违约金的，若劳动者违反相关保密义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
