导读：
试用期上班工伤，处理程序是单位应立即报案并送医，保留医疗资料。由单位申报工伤，逾期可个人申请。确保材料真实完整，加速认定流程。
一、
试用期上班工伤怎么处理
试用期上班工伤，处理流程如下：
1.单位应立即在12小时内报案，并第一时间将受伤员工送往镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行救治，确保员工得到及时有效的医疗帮助。
2.在就诊过程中，需明确告知医生伤情及发生经过，并保留好所有相关的病历、发票、用药清单及诊断证明书等原始资料，这些资料将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
3.工伤申报也是至关重要的环节，一般由用人单位负责申报，但若用人单位未能及时申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织也有权直接依法申请工伤认定。
4.确保所有申报材料的真实性和完整性，有助于加快工伤认定的进程。
二、
试用期工伤申报流程是什么？
试用期工伤申报流程主要包括报案、就诊、资料收集与整理和正式申报几个步骤。
1.报案需及时，就诊需选择合规医院并保留好所有医疗资料，将收集到的病历、发票、用药清单等原始资料整理齐全，为正式申报做好准备。
2.正式申报时，需按照当地劳动保障部门的要求提交相关材料，并积极配合部门的调查核实工作。
在整个申报流程中，保持与用人单位的良好沟通也是至关重要的，以便双方能够共同协作，确保工伤申报工作的顺利进行。
三、
试用期工伤赔偿有哪些阶段？
试用期工伤赔偿通常需经历工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。
1.工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的关键环节，一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
2.劳动能力鉴定将评估员工的伤残程度及其对劳动能力的影响，为后续的赔偿金额提供依据。
3.劳动仲裁是处理工伤赔偿争议的重要手段，通过仲裁委员会的调解或裁决，确定用人单位应支付的赔偿金额和方式。
文庄律师网提醒你，在整个赔偿过程中，受伤员工应了解自己的权益和应得赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，并积极维护自己的合法权益。
