导读：
无偿加班失误是该负责的，故意损失需全赔，重大过失或担半责，一般过失则免责。无偿加班失误的赔偿标准并非固定，而是根据劳动者的过失程度和造成的实际损失来确定。
一、
无偿加班失误该负责吗
无偿加班失误该负责，若劳动者故意造成损失，如故意破坏工作成果或设备，则需全额赔偿，且用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度，选择不支付经济补偿。
1.若劳动者存在重大过失，如违章操作或酒后工作导致的损失，可能需要承担约50%的赔偿责任。
2.若失误仅为一般过失或正常工作中不可避免的情况，则劳动者不应承担经济损失。
总之，责任划分需综合考虑劳动者的主观意图、过失程度及工作性质。
二、
无偿加班失误的赔偿标准
无偿加班失误的赔偿标准并非固定，而是根据劳动者的过失程度和造成的实际损失来确定。
1.对于故意造成的损失，劳动者需全额赔偿；对于重大过失，赔偿比例一般为损失额的50%左右；而对于一般过失或正常工作中的失误，劳动者则无需承担赔偿责任。
2.用人单位在制定具体赔偿标准时，应参考相关法律法规及公司规章制度，确保赔偿标准的合理性和合法性。
三、
无偿加班失误能否解雇员工
文庄律师网提醒你，无偿加班失误是否足以成为解雇员工的理由，同样需根据具体情况分析。
1.若劳动者故意造成重大损失或严重违反公司规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2.若失误仅为一般过失或正常工作中的轻微错误，且未对公司造成重大影响，则用人单位不能仅凭此理由解雇员工。
3.在决定是否解雇员工时，用人单位应充分考虑劳动者的过失程度、工作表现、公司规章制度及法律法规的规定。
4.若决定解雇员工，还需确保程序合法、理由充分，以避免引发不必要的法律纠纷。
