导读：
没有工资流水也能认定工伤赔偿。工伤认定依据是工作原因受伤害，工资流水非唯一证据。可提供工作服、工牌、证言等证明劳动关系，申请工伤认定及赔偿。
一、
没有工资流水能认定工伤赔偿吗
对于工伤认定的过程，即便没有直接的工资流水记录，也并不意味着无法认定工伤并获得相应的赔偿。
1.工伤的认定主要依据是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工资流水虽可作为劳动关系存在的证据之一，但并非唯一标准。
2.劳动者可通过提供其他证据，如工作服、工作邮件往来、银行转账记录中虽非直接工资但可间接证明工作关系的款项等，来证明与用人单位存在劳动关系，并据此要求进行工伤认定及赔偿。
因此，没有工资流水同样有可能认定工伤并获得赔偿。
二、
工伤赔偿的具体项目和标准
文庄律师网提醒，工伤赔偿涉及多个具体项目，包括但不限于：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.康复治疗费：同样需符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装或配置辅助器具，费用按标准支付。
5.停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费：根据护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
7.伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
以上各项赔偿的具体标准均依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。
