导读：
没签劳动合同拖欠提成的，劳动者可投诉或申请劳动仲裁维权。准备证据如工作记录、提成依据等，依据《劳动合同法》要求支付提成及赔偿金。
一、
没签劳动合同拖欠提成怎么维权
当面临未签订劳动合同且被拖欠提成的情况时，劳动者首先应明确自身权益并积极采取行动维权：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付拖欠的提成。
2.劳动者还有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付应得的提成。在投诉或申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据以证明与单位之间的劳动关系及提成拖欠的事实。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。
二、
没签劳动合同欠提成可申请仲裁吗
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同且被拖欠提成的劳动者来说，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。
1.劳动者在申请仲裁时，无需以签订劳动合同为前提条件，关键在于提供能够证明双方存在劳动关系及提成拖欠事实的证据。
2.这些证据可能包括工作记录、提成计算方式、同事证言等。只要劳动者能够证明与单位之间存在事实上的劳动关系，并且单位确实存在拖欠提成的行为，那么劳动仲裁部门就会受理其申请并进行调解。
需要注意的是，申请劳动仲裁应遵守一定的流程和条件，如提交书面仲裁申请书、提供相关证据材料等。同时，劳动者还应注意仲裁时效的限制，以免错过维权时机。
三、
没签劳动合同申请仲裁的流程和条件
未签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，需遵循以下流程和条件：
1.劳动者应向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书和相关证据材料，申请立案。仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。
2.劳动仲裁机构会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应满足一定的条件，如有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围等。
3.在仲裁机构受理申请后，会通知申请人和被申请人参加仲裁程序。仲裁程序通常包括开庭审理、调解等环节。如果调解不成，仲裁机构将依法进行裁决。
4.需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动维护自身权益。
