导读：
疾病由故意行为、非工作慢性病、不良习惯导致，或涉及自残自杀，则不能认定工伤事故。工伤认定保护的是工作伤害，非个人行为后果。
一、
什么疾病不能认定工伤事故
若疾病系由职工个人故意行为（如故意犯罪导致的伤害）、非工作原因导致的长期慢性病，或是因个人不良生活习惯（如酗酒、吸毒）引发的健康问题，则通常不被认定为工伤。
职工的自残或自杀行为，无论是否与工作相关，均不属于工伤范畴。这是因为工伤认定旨在保护职工因工作原因遭受的伤害，而非个人行为导致的后果。
二、
故意犯罪是否影响工伤认定
文庄律师网提醒，故意犯罪对工伤认定具有直接影响。
1.根据相关规定，职工因故意犯罪导致自己受伤或死亡的，不能认定为工伤。
2.这是因为故意犯罪是职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，却希望或放任这种结果发生，其行为已超出了正常的工作范畴，且违背了社会公共利益。
3.在工伤认定过程中，若存在故意犯罪的情形，将直接排除工伤认定的可能性。
需要注意的是，故意犯罪的认定应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据，确保认定的准确性和公正性。
三、
醉酒吸毒自残自杀与工伤关系
醉酒、吸毒、自残或自杀等行为与工伤认定之间存在明确的界限。
1.醉酒或吸毒导致的伤害不能认定为工伤。这是因为职工在明知酒后上岗或吸毒是违反规章制度和法规明确禁止的行为下，仍故意为之，其行为已构成蓄意违章和违法，因此不能享受工伤待遇。
2.自残或自杀行为同样不属于工伤范畴。职工利用工作机会实施故意自残或自杀的，应由其本人承担相应后果，不得将责任转嫁给用人单位或社会保险机构。
3.即使自残或自杀行为与工作压力等因素有关，也不能无限制地扩张“工作原因”的范围，将其纳入工伤认定之中。
这是因为工伤认定必须严格遵循法定条件和程序，确保认定的公正性和合理性。
