导读：
不给休年假算违法。单位应安排年休假，未安排可跨年度，无法安排需按日工资300%支付报酬。当员工因各种原因未能休年假时，单位需依法进行补偿。
一、
不给休年假算违法吗
老板不给休年假是违法的。
1.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.如果本年度内未能安排劳动者休年假，可以跨一个年度进行安排。
3.若因特殊原因确实无法安排职工休年假，且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
二、
不休年假如何补偿员工
文庄律师网提醒，当员工因各种原因未能休年假时，单位需依法进行补偿。
1.若单位未能安排员工休年假，且员工本人同意不安排休假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.这一补偿机制旨在确保员工即便未能实际休假，也能通过经济补偿的方式获得相应的休假权益。
3.单位在安排年休假时，应充分尊重员工的意愿，尽量在不影响工作进度的前提下，为员工提供充足的休假时间。
三、
未休年假补偿的法律依据
未休年假补偿的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》第五条。
1.该条款明确规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
2.对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
此时，单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休年假的补偿。
3.这一规定不仅体现了对职工休假权益的尊重和保护，也为单位在处理年休假问题时提供了明确的法律指引。
