导读：
临时工工资发放依据合同或约定，非全日制用工可口头协议，需满足最低小时工资标准，且支付周期最长不超15日。临时工工资发放的标准首先基于双方的约定，但这一约定不能违背法律法规的强制性规定。
一、
临时工工资怎么发放
临时工工资的发放方式主要依据双方劳动合同或口头约定进行。
1.在非全日制用工关系中，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，且临时工可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。
2.工资的具体数额应参照合同或约定，同时，这一数额必须满足《劳动合同法》第七十二条规定的最低小时工资标准，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低标准。
3.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保临时工能够及时获得应得报酬。
二、
临时工工资发放有何标准
文庄律师网提醒，临时工工资发放的标准首先基于双方的约定，但这一约定不能违背法律法规的强制性规定。
1.非全日制用工的小时计酬标准需达到或超过当地人民政府规定的最低小时工资标准。
2.这一标准由政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，旨在保障临时工的基本生活需求。
3.根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能面临额外的赔偿金处罚。
三、
临时工工资低于标准怎么办
若发现临时工工资低于当地最低工资标准，临时工可采取以下措施维护自身权益：
1.向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付差额部分。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期未支付差额及赔偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.临时工还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依据双方合同及法律规定要求用人单位补足工资差额并承担相应责任。
4.在此过程中，临时工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。
