导读：
工伤投诉申请书撰写要点是明确申请人及被申请人信息，详述工作背景与事故经过，附诊断证明，引用法规，礼貌提出请求，提交至劳动和社会保障局。
一、
工伤投诉申请书怎么写
在撰写工伤投诉申请书时，应明确以下内容：
1.应首先明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、住址、身份证号码以及联系电话等，这是确认申请人身份的重要步骤。
2.需清晰列明被申请人的信息，如公司名称、地址及法定代表人职务等，申请书的核心部分在于请求事项，即明确提出要求依法认定申请人在特定时间受伤为工伤。
3.在阐述事实与理由时，应详细叙述申请人的工作背景，包括与被申请人签订劳动合同的时间、工作岗位以及事故发生的具体经过。
4.要明确指出事故发生的时间、地点、原因及导致的伤害结果，并附上医院的诊断证明及治疗情况。
5.引用《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关法律法规，强调申请的合法性和必要性。
6.申请书的结尾应礼貌地提出请求，并注明提交给的具体劳动和社会保障局，附上相关证据材料清单及申请人签名、日期。
二、
工伤认定申请书格式及要点
工伤认定申请书的格式应规范、清晰，便于阅读和理解。
1.标题应明确为“工伤认定申请书”，以吸引阅读者的注意。
2.正文部分，按照上述提到的顺序，依次填写申请人及被申请人的信息、请求事项、事实与理由等内容。
3.在撰写时，要点包括：
(1)确保信息的真实性和准确性，避免虚假陈述；
(2)详细描述事故经过，突出伤害与工作的直接关联性；
(3)准确引用相关法律法规，增强申请的说服力；
(4)条理清晰，逻辑严密，使阅读者能够迅速把握申请的核心内容。
4.还应注意语言的规范性和正式性，避免使用口语化或过于随意的表达方式。
三、
单位不申请工伤认定对策
当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以采取以下对策：
1.自行申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请。
2.准备充分材料：在申请时，应携带与用人单位存在劳动关系的证明材料、《职工工伤认定申请书》、医院诊断证明及相关治疗资料、事故情况材料以及可能需要的旁证材料等。
3.依法维权：若用人单位不认可工伤认定结果或拒绝承担相应责任，工伤职工或其亲属可通过法律途径进行维权。
文庄律师网提醒你，在此过程中，应坚持依法办事，理性表达诉求，必要时可寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对单位不申请工伤认定的情况，工伤职工或其亲属应积极采取措施维护自身合法权益。
