导读：
除名开除的工龄是不会作废的，除名前工龄与再就业时间可合并计算，继续累积。工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
一、
除名开除的工龄作废吗
除名开除的工龄并不会因此作废，根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定。
1.即便员工因违犯劳动纪律而受到除名处理，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，依然可以合并计算为连续工龄。
2.这意味着，除名并不会导致员工之前积累的工龄全部丧失，而是会在其再次就业后继续累积。
二、
除名后工龄如何计算？
除名后工龄的计算方式遵循上述劳动部办公厅的文件规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算。
1.这意味着，员工在除名前的工作年限将作为其工龄的一部分，与其之后重新找到的工作时间累加。
2.缴费年限和缴费指数也是决定退休费多少的关键因素，在养老保险制度改革前（如1992年4月前）的连续工龄，通常被视为视同缴费年限；而之后的缴费年限则按实际缴费时间计算。
三、
工龄计算方法和规定
文庄律师网提醒，工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
1.连续计算法适用于职工在不同单位间调动的情况，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法则适用于因非主观原因间断工作的职工，将间断前后的工作时间合并计算。
3.工龄折算法则针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可根据实际情况进行折算。
例如，在井下或极端温度环境下工作的职工，其每工作一年可折算为更长的工龄。
这些规定确保了工龄计算的公平性和合理性，充分考虑了不同工作条件和职工权益。
