导读：
没有营业执照公司拖欠工资的，员工可申请支付令。起诉以雇佣关系索薪，支付令则强制公司履行支付义务，保障劳动者权益。投诉未能取得满意结果或劳动者不愿通过此途径解决，还可选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、
没有营业执照拖欠员工工资怎么办
面对公司没有营业执照且拖欠员工工资的情况，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，法院在收到申请后，应依法发出支付令，强制要求公司履行支付义务。
这样的处理方式，不仅体现了法律的公正与效率，也确保了劳动者的合法权益得到及时保护。
二、
无合同被欠薪如何维权
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同而被拖欠工资的劳动者，其维权途径同样明确且有力。
1.劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使公司履行支付义务。
2.若投诉未能取得满意结果或劳动者不愿通过此途径解决，还可选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在此过程中，劳动者需特别注意提供充分的证据以证明与单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等，这些证据对于劳动仲裁的胜诉至关重要。
三、
拖欠工资证明劳动关系的材料有哪些
在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是劳动者维权的关键一步。具体而言，劳动者可提供的证明材料包括但不限于：
1.单位职工花名册，该名单通常记录了员工的姓名、职位等基本信息，是证明劳动关系存在的重要证据；
2.打卡记录，作为员工出勤情况的直接反映，也是证明劳动关系的有力证据；
3.同事的证言，尤其是与劳动者在同一部门或岗位工作的同事，其证言往往具有较高的可信度。
