导读：
辞职后公司拖欠社保的，劳动者先向社保部门投诉，提供证据要求补缴，并可追索经济补偿金。依据法规维权，保障个人权益不受损。在公司拖欠社保的情况下，公司要支付相应的滞纳金。
一、
辞职后公司拖欠的社保怎么处理
面对辞职后公司拖欠社保的情况，劳动者可直接向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系及社保缴纳情况。
1.社保稽查部门在查实后会要求公司补缴社保，并可能追缴滞纳金，以此作为对公司违法行为的处罚。
2.劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、
公司拖欠社保应投诉到哪里？
文庄律师网提醒，当公司拖欠社保时，劳动者应明确投诉渠道，确保自身权益得到及时保护。
1.根据相关法律法规，劳动者可以向当地社保部门或劳动保障监察机构进行投诉。这些机构具有处理用人单位违反社会保险法律法规行为的职权，能够迅速介入并展开调查。
2.投诉时，劳动者应提供详细、准确的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与公司的劳动关系及社保拖欠情况。
3.劳动者还需注意保留好相关证据材料，以备后续可能需要的行政复议或诉讼之用。
三、
拖欠社保劳动者有哪些权益？
在公司拖欠社保的情况下，劳动者享有多项权益。
1.劳动者有权要求公司补缴社保费用，并支付相应的滞纳金。这是对公司违法行为的直接纠正，也是保障劳动者社保权益的重要措施。
2.劳动者可根据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这既是对劳动者合法权益的维护，也是对用人单位违法行为的惩罚。
3.劳动者在维权过程中还可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。通过合法途径维护自身权益，不仅有助于解决实际问题，还能提高劳动者的法律意识和维权能力。
