导读：
裁员当月工资应当在解约后结算清楚，办完交接即支付薪资，含基本工资、加班费等。未支付可投诉劳动监察或申请仲裁。裁员时工资支付的法律依据主要体现在《工资支付暂行条例》中。
一、
裁员当月工资如何结算
面对裁员情况，当月工资如下结算：
1.根据劳动法相关规定，当劳动关系解除时，用人单位需立即结清劳动者的工资。
2.在办理完工作交接手续后，公司应立即支付员工应得的薪资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应结算的款项。
3.若公司未能在此时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，或选择提起劳动仲裁，维护自身合法权益，劳动仲裁部门将依据相关法律法规，支持员工的合理诉求，确保工资得到及时支付。
二、
裁员时工资支付法律规定
裁员时工资支付的法律依据主要体现在《工资支付暂行条例》中。
1.该条例明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以裁员为由拖欠或克扣员工工资。
2.条例还赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，对于存在侵害劳动者合法权益行为的用人单位，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可处以赔偿金。
三、
裁员后工资争议如何处理
若裁员后发生工资争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
1.协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵照执行。
2.若对仲裁裁决不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
文庄律师网提醒你，在整个处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时作为证明自身主张的依据。
