导读：
厂里停产，工资发放的方式是对于停产首月按原合同支付，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
一、
厂里停产该怎么发工资
面对厂里停产的情况，工资支付应遵循特定原则，具体如下：
1.若停产导致一个工资支付周期内无法正常运行，企业应按照劳资双方原先约定的薪资标准向员工支付工资。这意味着，即便工厂停产，员工在此周期内的收入不会因此减少。
2.若停产期超出一个工资支付周期，且员工在此期间仍然进行了正常工作，那么企业支付给员工的薪资水平不得低于所在地现行的最低工资标准。
3.《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
二、
停产期间工资支付有哪些规定
文庄律师网提醒，停产期间的工资支付规定，主要依据《工资支付暂行规定》及其他相关法律法规。当企业因非劳动者原因停工、停产时，工资支付需分情况处理：
1.若停产时间未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资；
2.若停产时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，则企业应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
3.若员工未提供正常劳动，企业应按照国家规定办理，可能涉及支付生活费等保障措施。
这些规定旨在确保员工在停产期间的基本生活不受严重影响，同时平衡企业的运营压力。
三、
拒收停工通知书应如何处理
当劳动者拒绝接收停工通知书时，企业应采取积极且合法的措施予以应对。
1.企业应深入分析劳动者的具体情况，了解其拒绝接收通知书的原因及可能的态度，以便制定针对性的处理方案。
2.在书面送达通知书的过程中，企业应确保程序的合法性和有效性。可以考虑配备录音设备，甚至在设有视频监控及同步录音功能的办公场所进行操作，以便在后续处理中提供有力证据。
3.企业还可以选择通过邮寄等可追踪的方式送达通知书，以确保通知书的送达不受劳动者拒绝接收的影响。通过这些措施，企业可以保障自身权益，同时避免因处理不当而引发的法律纠纷。
