导读：
病假工资的发放规定是需要保障劳动者医疗期基本生活，不低于最低工资80%，体现国家立法对劳动者弱势地位的倾斜保护，确保其在生病期间的经济安全。
一、
病假工资如何发放的规定
病假工资的发放，旨在保障劳动者在因病或非因工负伤无法工作期间的基本生活需求，具体如下：
1.根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，企业需支付其病假工资或疾病救济费。
2.这一费用可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于其80%。此举体现了国家立法对劳动者弱势地位的倾斜保护，确保其在生病期间的经济安全。
二、
病假工资计算基数原则
文庄律师网提醒，病假工资的计算基数，是确定病假期间劳动者应得报酬的关键。其确定原则主要包括三方面：
1.若劳动合同中有明确约定，则按不低于该约定标准执行；若集体合同标准更高，则适用集体合同标准。
2.若劳动合同及集体合同均未约定，则需通过用人单位与职工代表的集体协商来确定，并签订工资集体协议作为依据。
3.若以上均无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。
三、
病假工资的计算公式
病假工资的具体数额，通过计算公式得出，确保计算过程的透明与公正。
1.月病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数乘以相应的病假工资计算系数。
2.而日病假工资，则是将计算基数除以当月计薪日，再乘以相应的计算系数得出。
这样的计算公式，既考虑了劳动者的实际出勤情况，又兼顾了病假期间的合理补偿，体现了对劳动者权益的全面保障。
综上所述，病假工资的发放、计算基数及计算公式，均体现了国家法律法规对劳动者在生病期间经济权益的重视与保护。
