导读：
签了劳动合同突然离职，劳动者通常有权获得已工作期间的工资。按劳动合同法，单位需支付应得薪资，但离职行为若违法，或需担责。
一、
签了劳动合同突然离职能拿到工资吗
面对签了劳动合同后突然离职的情况，劳动者通常是有权获得已工作期间的工资报酬的。
1.根据《劳动合同法》及劳动部相关规定，无论劳动者因何种原因离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定或公司规章制度，为其结算并支付相应的工资。
2.劳动者在突然离职后，仍应获得其应得的工资。这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任，特别是在其离职行为构成违法解除劳动合同的情况下，可能需要承担相应的赔偿责任。
二、
突然离职工资结算法律规定
1.关于突然离职的工资结算，劳动部《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。无论劳动者是何种原因离职，只要其有出勤记录，就有权获得相应的工资报酬。
2.在结算工资时，应依据劳动合同的约定或公司规章制度进行，包括基本工资、加班费、奖金等各项应得收入。
3.结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、
违法解除合同是否需要赔偿
文庄律师网提醒，劳动者在突然离职时，如果其行为构成违法解除劳动合同，那么确实可能需要承担赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第九十条及劳动部相关规定，劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.这里的损失可能包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。然而，需要注意的是，赔偿责任的承担应以实际损失为基础，且需经过法定程序进行认定和裁决。
因此，在劳动者突然离职后，用人单位应依法行使权利，通过合法途径维护自身权益。
