导读：
公司倒闭员工能拿到补偿金。根据法律，员工可依据工作年限和工资获得相应补偿，连续工龄超一年的员工可获一个月工资的经济赔偿，未满六个月的则获半个月工资补偿，该补偿金在公司破产清偿中享有优先权。
一、
公司倒闭员工能拿到补偿金吗
当公司不幸倒闭时，员工确实能够拿到相应的补偿金。
1.根据法律规定及实践操作，公司需要依据员工的实际工作年限和工资水平来核定补偿金额。
2.对于连续工龄超过一年的员工，公司需支付一个月工资额度的经济赔偿；对于工龄在六个月至一年之间的员工，按一年计算；而对于工龄未满六个月的员工，则支付半个月工资额度的经济补偿。
这些补偿金在公司破产财产的清偿顺序中，是优先于税款和普通破产债权的。因此，员工在公司倒闭后，完全有权利要求并获得相应的补偿金。
二、
公司倒闭员工补偿如何计算？
文庄律师网提醒，公司倒闭后，员工补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果员工的工龄超过六个月但不足一年，也按一年计算；对于工龄不足六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
通过这样的计算方式，可以确保员工在公司倒闭后获得与其工作年限和工资水平相匹配的合理补偿。
三、
公司倒闭加盟商怎么补偿？
在公司倒闭的情况下，加盟商的赔偿问题主要取决于与加盟公司签订的合同条款。
1.加盟商应仔细审查合同条款，了解自身在合同终止或公司破产时的权益和责任。如果合同中明确规定了相关责任和费用分配方式，那么加盟商可以依据合同条款来主张自己的权益。
2.如果加盟商尚未开业且未实际享受到服务，那么有权请求解约并退回加盟费用。若加盟公司破产，加盟商同样享有按照合同规定或法律规定的权益。
3.如果加盟公司的倒闭是由于违反合同条款或法律规定导致的，加盟商还有权通过法律途径寻求进一步的赔偿和救济。这可能需要加盟商积极收集证据、咨询专业律师并提起诉讼或仲裁程序。
