导读：
辞职公司招到人了一般可以走。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前书面通知，试用期为三日，非试用期为三十日，期满后有权离职。
一、
辞职公司招到人了是不是可以走了
1.劳动者在提出辞职并遵循了法定或合同约定的通知期后，即使公司已经招到了新的员工来接替工作，劳动者依然有权在通知期满时离职。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
无论公司是否已找到替代人选，只要劳动者依法履行了通知义务，并等待了相应的期限，即可离职。
二、
提出离职公司不放人怎么办
文庄律师网提醒，面对公司不放人的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.确保自己已经按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知了公司，并保留了相关证据。
2.如果公司在通知期满后仍然阻挠离职，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入处理。
3.劳动者还可以提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己已经依法履行了离职手续。
三、
离职时公司要求赔偿合理吗
离职时公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况来判断。
1.如果公司能够证明为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，且劳动者在服务期未满时辞职，那么公司要求赔偿培训费用是合理的，但赔偿数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.如果劳动者违反了竞业限制协议或因工作失误给公司造成损失，公司也有权要求赔偿。然而，在不存在上述情形的情况下，公司无权要求劳动者在离职时进行赔偿。
因此，面对公司要求赔偿的情况，劳动者应仔细分析自己的实际情况和合同条款，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
