导读：
公司倒闭的赔偿金不是保险金。赔偿金是依据劳动法规，因公司无法履约而对员工经济损失的补偿；而保险金则是基于保险合同，在特定风险事件发生时由保险公司支付的金额。
一、
公司倒闭的赔偿金是保险金吗
公司倒闭时给予员工的赔偿金并非传统意义上的保险金。
1.赔偿金是根据《劳动合同法》及《企业破产法》等相关法律法规，因公司无法继续履行劳动合同义务，而对员工因劳动关系终止所遭受的经济损失进行的一种补偿。
2.这种补偿与保险金的性质截然不同，保险金通常指的是基于保险合同关系，在特定风险事件发生时，由保险公司向被保险人或受益人支付的金额。
二、
公司倒闭员工有何补偿
文庄律师网提醒，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
1.具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
公司倒闭赔偿的法律依据
公司倒闭员工赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。
1.其中，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括公司依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同等。
2.而《企业破产法》第一百一十三条则规定了破产财产在清偿破产费用和共益债务后的清偿顺序，其中第一项即为破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
