导读：
劳动合同没盖章可能算签了，即有双方签字，依据《劳动合同法》规定，合同经双方签字或盖章生效，签字或盖章任选其一即可。劳动合同未盖章，其有效性并不因此受到影响，关键在于双方是否已签字确认。
一、
劳动合同没盖章算签了吗
劳动合同没盖章，但已经双方签字，同样视为已经签订。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.无论是签字还是盖章，只要符合其中一种形式，劳动合同即具备法律效力。
因此，即使劳动合同上没有用人单位的盖章，只要双方已经签字确认，该合同依然有效。
二、
劳动合同未盖章的有效性
劳动合同未盖章，其有效性并不因此受到影响，关键在于双方是否已签字确认。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效条件包括双方签字或盖章。这意味着，只要劳动合同文本上双方已签字，即使没有盖章，该合同依然具有法律效力。
2.为了保障双方的权益，建议在劳动合同中尽量同时采用签字和盖章两种方式，以避免因形式上的瑕疵而引发争议。
三、
劳动合同和民事合同差异
劳动合同与民事合同在多个方面存在显著差异：
1.社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现；而民事合同则调整平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议，更侧重于商品流通过程。
2.合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；民事合同的双方当事人则没有这样的限制，可以是自然人、法人或其他组织团体等。
3.法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，经劳动合同法调整成为劳动合同法律关系；民事合同则一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
文庄律师网提醒你，这些差异使得劳动合同在签订、履行、变更和解除等方面都受到更为严格的法律规制，以保障劳动者的合法权益。
