导读：
劳动争议调解申请书填写应包含申请人信息、争议事由、调解请求、事实与理由、证据等才正确。本文详解填写步骤及注意事项，助力你正确撰写申请书，有效维护自身权益。
一、
劳动争议调解申请书怎么填写才正确
在填写劳动争议调解申请书时，需要确保信息准确无误、条理清晰。
1.应明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。
2.详细阐述与被申请人之间的争议事由，明确调解请求，并列举相关事实和理由。
3.附上相关证据材料，并注明致送的劳动争议调解委员会名称，签名或盖章并注明申请时间。
二、
填写调解申请书步骤
1.标题：居中写明“劳动争议调解申请书”，确保格式规范。
2.申请人信息：按照要求填写申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和职务、住址等详细信息。
3.被申请人信息：同样按照要求填写被申请人的相关信息，确保信息的准确性和完整性。
4.事由：简要说明申请调解的原因和背景，确保事由清晰明了。
5.调解请求：明确列出申请人希望达成的调解目的和具体请求事项，如要求支付工资、恢复劳动关系等。
6.事实与理由：详细阐述申请人与被申请人之间劳动争议的具体情况，包括时间、地点、原因、经过、情节和后果等，同时结合相关法律法规和政策，阐明申请人的观点和理由。
7.证据：列举能够证明纠纷事实的证据材料，包括文件、照片、录音等，并注明证据来源和证人信息。
8.致送单位：写明致送的劳动争议调解委员会的名称，确保申请书送达正确的机构。
9.签名或盖章：申请人需在申请书末尾签名或盖章，以确认申请内容的真实性。
三、
调解申请书注意事项
1.适用范围：在填写申请书前，应明确劳动争议的适用范围，确保所申请调解的事项符合相关规定。
2.申请形式：申请人可以选择口头或书面形式提出调解申请。若选择书面形式，需按照规定的格式和要求填写申请书。
3.时限问题：根据相关规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出调解申请。超过时限的申请书可能被视为无效。
综上所述，正确填写劳动争议调解申请书需要遵循一定的格式和要求，并注意相关注意事项。通过合理填写申请书并提供充分的证据材料，有助于申请人更好地维护自身权益并达成调解目的。
劳动争议调解申请书填写有哪些要点？如有任何疑问，随时向文庄律师网提问，我们将为你提供专业的法律解答。
