导读：
劳动合同没签字盖章是没有用的，无法律约束力，不能作为劳动关系证明。劳动合同应盖的章主要包括公司的公章、合同章或经法人代表授权的其他印章。
一、
劳动合同没签字盖章有用吗
劳动合同没签字盖章无用，根据劳动法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
这意味着，如果协议双方中有一方未签字或盖章，该劳动合同便不具备法律效力，所以劳动合同没签字盖章，对双方都不具有法律约束力，不能作为劳动关系的有效证明。
二、
劳动合同应盖哪些章有效
劳动合同应盖的章主要包括公司的公章、合同章或经法人代表授权的其他印章，这些印章必须是经过公安机关备案，并以公开形式在公众前进行公示的，才是合法有效的。
1.公司的公章和合同章是较为常见的选择，它们在劳动合同上的使用代表着公司的正式认可和承诺。
2.如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，那么这些经过授权的印章在劳动合同上也是有效的。
3.但劳动者在签订劳动合同时应注意，避免被用人单位误导盖上一些其他无用的印章，以最大程度地保障自身权益。
三、
劳动合同盖章注意事项
文庄律师网提醒你，在签订劳动合同时，盖章环节至关重要。
1.劳动者应确保劳动合同上的印章是合法有效的，即该印章已经过公安机关备案并公示。
2.劳动者应仔细阅读劳动合同的内容，确保所有条款都符合自己的意愿和实际情况，在双方协商一致并确认无误后，再进行签字和盖章。
3.劳动者还应注意保留一份劳动合同原件作为自己的权益保障，在盖章过程中，如果用人单位提出任何不合理的要求或条件，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
4.劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
