导读：
工伤九级赔偿涉及多个方面，包括医疗费、工资、补助金等，具体数额因情况而异。被辞退时，赔偿标准按补偿金双倍计算，但有限制。如有争议，可通过仲裁解决。
一、
工伤九级赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额并非固定不变，而是根据一系列因素综合计算得出。具体的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费、伙食补助费以及康复治疗费都是根据实际发生的费用来确定的。
这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.工伤医疗期工资是工伤期间的重要补偿，保障受伤职工的基本生活需求。
在此期间，工资福利待遇不变，确保职工的收入不受影响。
3.生活护理费、辅助器具费以及一次性伤残补助金也是工伤九级赔偿的重要组成部分。
（1）生活护理费根据生活自理能力的不同等级支付，辅助器具费则按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（2）一次性伤残补助金则是根据九级伤残的标准，支付相当于9个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据当地的经济情况和政策进行调整。
二、
被辞退赔偿标准计算
当工伤九级职工被辞退时，赔偿标准的计算依据主要包括以下几个方面：
1.赔偿标准按照补偿金的双倍计算，这是为了保障受伤职工在失去工作后的基本生活需求。
（1）经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
2.当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来计算。
3.需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了赔偿标准的公平性和合理性。
三、
工伤赔偿争议仲裁流程
当工伤九级职工与被辞退后的赔偿问题发生争议时，可以通过仲裁程序来解决。具体的仲裁流程包括以下几个步骤：
1.申请人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动仲裁程序的第一步。
2.仲裁委员会会对仲裁申请进行受理审查，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，会说明理由。
3.仲裁庭会安排开庭审理，通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭审理过程中，双方当事人将进行陈述和辩论，仲裁庭也会进行调查和质证。
4.仲裁庭会进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解失败，仲裁庭会及时进行裁决。
5.仲裁庭会作出仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院起诉；如果不起诉，则裁决书即发生法律效力。
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