导读：
员工旷工扣工资应遵循合法原则，旷工当天不计算工资，用人单位不得设定违法规定处罚员工。合法处理旷工行为需明确定义、制定合理规章，并依据规章进行处罚。
一、
员工旷工怎么扣工资
员工旷工扣工资应遵循合法原则，确保不侵犯员工的合法权益。
1.根据劳动法规定，旷工当天不应克扣员工工资，而应按照事假处理，即旷工当天不计算工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力对员工进行不公正处罚。
2.用人单位不得通过设定诸如“旷一天罚三天”等违法规定来处罚旷工员工。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
二、
合法处理旷工行为
在处理员工旷工行为时，用人单位应遵循合法、公正、公平的原则。
1.用人单位应明确旷工的定义和构成要件，确保员工对旷工行为有清晰的认识。
2.用人单位应依法制定规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保规章制度的合法性和合理性。在制定规章制度时，用人单位应充分征求员工的意见和建议，确保员工的合法权益得到充分保障。
3.用人单位应对旷工员工进行批评教育，帮助其认识到自己的错误并改正行为。
三、
通过规章制度处罚
在处理员工旷工行为时，用人单位应依据依法制定的规章制度进行处罚。
1.这些规章制度应明确旷工的处罚措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，并规定相应的处理程序和条件。
2.在处罚过程中，用人单位应确保程序的公正性和透明度，避免滥用权力和主观臆断。
3.用人单位应及时向员工公布处理结果，确保员工对处理结果的知情权和监督权。
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