导读：
劳动仲裁可前往当地劳动部门或劳动仲裁委员会咨询。劳动仲裁程序包括提交申诉、受理、开庭、调解与裁决等步骤。劳动者在面临劳动纠纷时，应了解申请情形并准备相关证据。
一、
劳动仲裁应该去哪里咨询
1.首先选择前往当地的劳动部门进行咨询。劳动部门通常设有专门的窗口或咨询服务，负责解答劳动者关于劳动法律、法规以及劳动仲裁流程等方面的疑问。
2.劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并在申请过程中获得相关的咨询和指导。
3.在咨询过程中，劳动者应提供详细的情况描述和所遇到的具体问题，以便劳动部门或劳动仲裁委员会能够给出准确的解答和建议。
二、
劳动仲裁基本程序
劳动仲裁的基本程序主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要在争议发生后的一年内向劳动仲裁委员会递交仲裁申诉书，明确表述自己的诉求和事实依据。
2.仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将作出是否受理的决定，并通知申请人。
3.仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人，告知开庭时间、地点和注意事项。
4.在开庭过程中，双方当事人将明确各自的请求和答辩，仲裁庭将进行事实调查、举证质证、辩论和陈述等环节，以便全面了解案情。
5.如果双方当事人同意调解，仲裁庭将组织双方进行调解；如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
6.仲裁裁决书将送达双方当事人，具有法律效力。
三、
劳动仲裁申请情形
劳动者与用工单位之间发生以下劳动争议时，可以申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系的争议：当劳动者与用工单位对是否存在劳动关系产生争议时，可以通过劳动仲裁来明确双方的权利义务关系。
2.劳动合同相关争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议，如合同内容不明确、违约行为等。
3.除名、辞退和辞职、离职争议：涉及劳动者被用工单位除名、辞退或者劳动者主动辞职、离职等情况下的争议。
4.劳动条件与待遇争议：包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，如加班工资、社保缴纳等。
5.劳动报酬与赔偿争议：涉及劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
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