导读：
年终奖是否计入全年税收取决于计税方式，可合并计税或单独计税。违法扣发年终奖可申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。本文详细解析了年终奖纳税方法和仲裁流程。
一、
年终奖是否计入全年税收
年终奖是否计入全年税收，这一问题并非一概而论，而是取决于具体的计税方式。
年终奖的计税方式存在两种可能性：
1.将年终奖合并到当年的综合收入中进行个税计算，即与每月申报个税的方式相同，将年终奖纳入工资中一并申报；
2.选择对年终奖进行单独计税。这种单独计税的方式有助于减少一部分税款，属于合理避税范畴，并不需要承担法律责任。
因此，年终奖是否计入全年税收，取决于用人单位根据实际情况选择的计税方式。
二、
年终奖的纳税方法
年终奖的纳税方法主要包括两种：合并计税和单独计税。
1.合并计税是指将年终奖纳入当年综合收入中，按照综合所得税率表进行个税计算，这种方式下，年终奖的税率将受到全年综合收入的影响。
2.单独计税则是将年终奖作为单独的一项收入，按照全年一次性奖金的税率表进行个税计算，这种方式的税率仅与年终奖的金额有关。
在实际操作中，用人单位可以根据员工的实际情况和公司的税收政策，选择适合的计税方式。
1.对于违法扣发年终奖的情况，员工有权通过仲裁程序维护自己的合法权益。
2.仲裁申请书应详细写明申请方和被申请方的基本情况，包括姓名、性别、联系方式等，并明确列出申请事项和理由。
3.在事实和理由部分，应重点叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、过程和后果等关键性事实
4.仲裁申请书还需包含结束语和呈文对象，并在最后落款处签名并注明日期。
三、
违法扣年终奖的仲裁
当公司违法扣发员工的年终奖时，员工可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
1.在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等。仲裁委员会在收到申请后，将依法进行受理和审理。
2.在仲裁过程中，仲裁委员会将组织双方进行调解，以达成和解协议。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。对于仲裁裁决，双方都有权向人民法院提起诉讼。
3.如果员工对仲裁裁决不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总之，年终奖的计税方式和违法扣发问题都是员工和用人单位需要关注的重要问题。
年终奖纳税还有哪些注意事项？如果你对此还有疑问，可以在文庄律师网留言，我们的专业律师会为你解答。
