导读：
工伤不去上班不算旷工。但工伤员工停工留薪期满后未返岗，一般视为旷工。停工留薪期满应复工，继续缺勤或未获延长批准，单位可依法处理。
一、
工伤不去上班算不算旷工
工伤不去上班并不算旷工。
1.工伤员工在工伤鉴定后，若未按规定返回工作岗位，此行为通常被视为旷工。
2.根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，即应复工。停工留薪期是专为工伤职工设置的，用于暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变。
3.一旦停工留薪期满，且未获得延长批准，员工便应恢复正常工作。若员工继续缺勤，用人单位有权按照公司规章制度处理，包括但不限于停止支付工资福利待遇，并可能依据旷工规定采取进一步措施。
二、
工伤停工留薪期满后如何处理
文庄律师网提醒，工伤停工留薪期满后，员工应按照公司要求返回工作岗位。
1.若员工因伤情严重确实无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，以申请延长停工留薪期。
2.延长的申请需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且延长期限一般不得超过12个月。
3.若停工留薪期及延长期满，员工仍未恢复工作能力，用人单位应依据相关法律法规及公司规定，为员工安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。
三、
工伤鉴定后复工的相关规定
工伤鉴定后，员工应根据鉴定结论及停工留薪期的情况，适时返回工作岗位。
1.对于已完成工伤鉴定且停工留薪期满的员工，用人单位应主动与其沟通，了解其身体状况及复工意愿。
2.若员工能够复工，用人单位应提供必要的支持和帮助，确保其顺利回归工作岗位。
3.若员工因特殊原因暂时无法复工，用人单位应依据相关规定，妥善处理其工资待遇及社会保险等问题，并密切关注其康复进展，以便适时安排复工。
