导读：
拖欠俩月工资是可以要赔偿的，用人单位逾期未支付，需加付赔偿金。劳动者有权获得被拖欠工资及额外经济补偿。拖欠工资的赔偿标准主要依据《劳动法》及相关法规制定。
一、
拖欠俩月工资可以要赔偿吗
当面临拖欠俩月工资的情况时，劳动者确实可以要赔偿。
1.根据相关规定，拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，劳动者在追回被拖欠工资的同时，还有权获得额外的经济补偿。
因此，对于拖欠俩月工资的情况，劳动者完全有理由并要求获得相应的赔偿。
二、
拖欠工资两个月如何维权
面对拖欠工资两个月的情况，劳动者可以采取多种途径进行维权。
1.收集好相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将有力支持你的主张。
2.可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，该部门将依法对用人单位进行调查处理。
3.也可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，确保你的权益得到最大程度的保护。
三、
拖欠工资赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，拖欠工资的赔偿标准主要依据《劳动法》及相关法规制定。
1.若用人单位无故拖欠工资，除需全额支付被拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，用人单位应支付其差额部分。
2.若用人单位逾期不支付上述款项，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一标准旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益，所以在遭遇拖欠工资时，劳动者应充分了解相关赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
