导读：
合同到期没有续签可以曳继续单位工作。但需注意，合同到期超过一个月未满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资；满一年未签则视为无固定期限合同，单位单方面解除需担责。
一、
合同到期没有续签还在单位工作可以吗
合同到期后，若用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍继续在原单位工作，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况是允许的。
1.自合同到期之日起超过一个月未满一年的时间内，若双方仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资作为补偿。
2.若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位在单方面解除劳动合同时需承担相应的法律责任。
二、
未续签合同继续工作的法律规定
关于未续签合同继续工作的情况：
1.《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的情形，包括：
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形等。
2.第八十二条还规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即需向劳动者支付二倍工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来逃避法律责任。
三、
合同到期未续签的赔偿标准
文庄律师网提醒，对于合同到期未续签的情况，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
1.若用人单位未依法与劳动者续签劳动合同而单方面解除劳动关系，且劳动者无过错，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(1)经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，还需承担额外的法律责任，包括加付赔偿金等。
