导读：
公司不发工资时，劳动者可拨打12333投诉或前往劳动局监察大队投诉。法律保障劳动者权益，用人单位违法将受处罚。协商无果时，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁或诉讼。
一、
公司不发工资去哪里投诉
当公司不按时发放工资时，劳动者首先可以选择向相关部门进行投诉。
1.具体途径包括拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或者亲自前往所在地的劳动局监察大队进行投诉。这些机构都设有专门的渠道，用于处理劳动者在工资支付方面遇到的问题。
2.如果投诉后问题仍未得到妥善解决，劳动者可以进一步搜集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要途径，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在投诉或申请劳动仲裁时，应保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。
二、
法律规定及责任
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在特定情况下需承担相应的法律责任。这些特定情况包括：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（3）安排加班不支付加班费；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等。
2.当用人单位存在上述违法行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
3.若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，使得他们在面临工资拖欠等问题时能够依法维权。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、
协商与法律维权
1.在处理公司不发工资的问题时，劳动者首先可以尝试通过沟通协商的方式解决。这包括与公司主要负责人进行坦诚的交流，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通协商无果，劳动者则需要考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。这包括搜集和保留相关证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠的事实。
3.在证据充分的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
4.在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，他们也应了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
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