导读：
公司未交社保离职后不能直接起诉。需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可再起诉。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
一、
公司未交社保离职后还能起诉吗
面对公司未交社保的情况，离职后是不能直接起诉的。
1.根据劳动争议处理的相关规定，当用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，包括社保缴纳争议时，首先应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.这是处理劳动争议的前置程序，意味着在未经仲裁之前，法院通常不会直接受理此类诉讼。
3.当然，如果对仲裁裁决结果不满，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
二、
未交社保劳动争议如何解决
文庄律师网提醒，针对未交社保引发的劳动争议，解决途径是多元化的。
1.双方可以尝试通过协商达成和解，这是成本最低、效率最高的解决方式。
2.若协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.调解不成或达成调解协议后一方不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，除非仲裁法另有规定。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三、
单位必须缴纳的社保法律依据
单位必须为职工缴纳社保，这是由相关法律法规明确规定的。
1.具体而言，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
