导读：
没有写劳动合同工资赖账，员工可申请劳动仲裁。需准备证据，如工作记录等，证明劳动关系及欠薪事实，通过法律途径维权。在缺乏书面劳动合同的情况下，证明劳动关系成为员工维权的关键。
一、
没有写劳动合同工资赖账怎么办
面对没有写劳动合同工资赖账的情况，员工可以采取的第一步是向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨应得工资。
在申请过程中，员工应准备好相关证据，如工作记录、银行转账记录等，以证明双方存在劳动关系及工资未支付的事实。
二、
无合同如何证明劳动关系？
在缺乏书面劳动合同的情况下，证明劳动关系成为员工维权的关键。根据实践经验，员工可参照以下凭证来证明与用人单位的劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，这些通常是证明劳动关系存在的直接证据；
2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录，包括打卡记录、加班通知等，这些都能间接证明员工在用人单位的工作情况，员工应尽可能收集并保存好这些证据，以备不时之需。
三、
不签订劳动合同的风险。
文庄律师网提醒你，不签订劳动合同对用人单位而言存在诸多风险：
1.社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。若未履行此义务，将面临劳动监察部门的处罚及员工的索赔。
2.经济补偿金支付风险：在终止或解除劳动关系时，未签订劳动合同的用人单位需依法支付经济补偿金，甚至可能因未支付而承担额外的经济补偿责任。
3.失业损失赔偿：若因未缴纳失业保险费导致员工失业后无法领取失业保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。
4.员工离职自由：未签订劳动合同的员工可随时离职且无需承担违约责任，这增加了用人单位的人员流动性和管理难度。
5.试用期辞退限制：未签订劳动合同则不存在试用期约定，用人单位以试用不合格为由辞退员工时需支付经济补偿金。
6.商业秘密保护困难：缺乏劳动合同中的保密条款或保密协议，用人单位在保护商业秘密方面将面临较大挑战。
综上所述，不签订劳动合同对用人单位而言存在诸多法律风险和经济负担，建议用人单位在用工过程中务必遵守国家法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
