导读：
工伤后公司破产员工应积极申报工伤待遇，确保权益在破产程序中得到优先处理。根据企业破产法规定，公司清偿完相关费用后，会优先解决工伤员工费用，包括医疗保险、医疗补助和再就业补助金等，以保障员工经济补偿。
一、
工伤之后公司破产了怎么办
面对工伤后公司破产的情境，员工无需过分担忧其合法权益的保障：
1.员工应积极申报解决工伤待遇问题，确保自身权益在破产程序中得到优先处理。根据《企业破产法》的相关规定，公司在清偿完破产费用和共益债务后，会优先安排解决工伤员工的费用。
2.这包括为伤残1-4级的员工一次性支付至法定退休年龄的基本医疗保险费用，以及为伤残5-10级的员工一次性支付医疗补助和伤残再就业补助金，并终止工伤保险关系。
这样的安排确保了工伤员工在公司破产过程中能够得到应有的经济补偿和保障。
二、
公司破产工伤赔偿顺序
文庄律师网提醒，在公司破产的情境下，工伤赔偿的顺序是明确且受法律保护的。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.具体而言，工伤员工的医疗费用、伤残补助以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等都将得到优先清偿。
这样的规定确保了工伤员工在公司破产时能够优先获得必要的经济补偿和保障。
三、
工伤后公司不配合怎么办
在工伤发生后，如果公司不配合申请工伤认定，受伤职工或其近亲属有权采取积极措施维护自身权益。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，受伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
这样的规定为受伤职工提供了有效的法律途径来维护自身权益，确保在公司不配合的情况下仍能获得应有的工伤认定和赔偿。
