导读：
劳动争议诉讼费在起诉时由起诉方预交，包括案件受理费、申请费及其他费用。诉讼费原则上由败诉方承担，但部分胜诉、部分败诉时，法院会决定各自负担数额。
一、
劳动争议诉讼费什么时候交
1.劳动争议诉讼费通常在案件起诉时由起诉方预交，如果不交诉讼费，法院可能会不予受理案件或按自动撤诉处理。
因此，诉讼费的缴纳是立案的重要凭据，确保案件能够正常进入审理程序。
2.在劳动争议案件中，起诉方应在提起诉讼时根据法院的要求，及时缴纳诉讼费用，以确保案件的顺利进行。
二、
劳动争议诉讼费组成
劳动争议诉讼费主要包括以下几部分：
1.案件受理费：包括第一审案件受理费、第二审案件受理费和部分再审案件受理费。
(1)根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，某些特定类型的案件可能不需要交纳案件受理费，如依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件、裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件等。
(2)对于以调解方式结案、适用简易程序审理或被告提起反诉等情形，案件受理费可能会减半交纳。
2.申请费：当事人依法向法院申请某些事项时，需要交纳申请费。这些事项包括：
(1)申请执行法院生效法律文书；
(2)申请保全措施；
(3)申请支付令；
(4)申请公示催告等。
3.其他费用：除了案件受理费和申请费外，还可能涉及证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等费用。
三、
诉讼费用的承担规则
1.根据法律规定，诉讼费用原则上由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外，在部分胜诉、部分败诉的情况下，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
2.共同诉讼当事人败诉的，法院会根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3.如果当事人申请缓交、减交或者免交诉讼费用，法院会根据其实际情况进行审查并作出决定。
4.讼费用的承担规则是法律明确规定的，旨在确保诉讼活动的公平性和合理性。
因此，在劳动争议案件中，当事人应当充分了解并遵守相关规定，避免因不了解或误解而导致不必要的损失或纠纷。
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