导读：
自离三天不给工资，员工可与公司沟通，无果可申请劳动仲裁或法律途径解决。公司应支付已出勤工资，拒付则违反《中华人民共和国劳动法》。
一、
自离三天不给工资怎么办
面对自离三天却未获得应有工资的情况，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，若公司拒绝支付或克扣工资，员工可采取以下措施：
1.友好协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2.申请支付令：若协商无果，员工可向当地法院提交支付令申请，要求公司支付拖欠的工资。
3.解除劳动关系并申诉：若公司仍不履行支付义务，员工可考虑解除劳动关系，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的工资及经济补偿金。
4.提起诉讼：如对仲裁裁决结果不满，员工有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、
自离后如何追讨应得工资
文庄律师网提醒，自离后追讨应得工资，员工需确保自身行为合法合规，并保留好相关证据材料。具体步骤包括：
1.收集证据：整理好工资条、出勤记录、银行流水等能证明工资数额及未支付情况的证据。
2.书面通知：向公司发送书面通知，要求其在规定时间内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。
3.申请仲裁或诉讼：如公司未在规定时间内履行支付义务，员工可依据上述流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
4.执行程序：若仲裁裁决或法院判决支持员工的诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可申请强制执行程序，确保工资得到及时支付。
