导读：
劳动纠纷诉讼费用原则上由败诉方承担。原告胜诉则被告承担费用，反之亦然。特殊情况下，法院会根据案情调整费用分配。胜诉方通常无需承担额外费用。
一、
劳动纠纷诉讼费用由谁承担
在劳动合同纠纷的诉讼过程中，诉讼费用的承担原则上是根据诉讼结果来确定的。
1.具体而言，原告、有独立请求权的第三人或上诉人在提起诉讼时，通常需要预先支付诉讼费用。如果经过法院的审理，原告最终胜诉，那么该劳动合同纠纷的诉讼费用则应当由被告来承担。
2.如果被告胜诉，则诉讼费用应由原告承担。这一规定体现了诉讼费用的“败诉方承担”原则，旨在确保诉讼费用的公平分配，并防止滥用诉讼权利。
3.需要注意的是，在某些特殊情况下，法院可能会根据案件的具体情况对诉讼费用进行适当调整。
例如，当被告存在恶意拖欠工资等严重违法行为时，法院可能会判决被告承担更多的诉讼费用，以体现对被告违法行为的惩罚。
二、
胜诉方费用承担
1.在劳动合同纠纷诉讼中，胜诉方通常无需承担额外的费用，除非法院另有规定。
这是因为诉讼费用本身就是为了保障诉讼程序的正常进行而设立的，其目的是为了鼓励当事人积极行使诉权，维护自己的合法权益。
因此，在胜诉的情况下，胜诉方自然无需再承担额外的费用。
2.在某些情况下，法院可能会根据案件的具体情况对胜诉方的费用承担进行适当调整。
例如，当胜诉方的诉讼请求过高或证据不足导致诉讼程序复杂化时，法院可能会判决胜诉方承担部分或全部诉讼费用。
三、
纠纷解决的法律依据
劳动合同纠纷的解决方式及诉讼费用的承担均受到相关法律法规的规范。
1.《劳动法》第八十三条明确规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动合同纠纷的诉讼程序提供了法律依据。
2.《诉讼费用交纳办法》等相关法律法规也对诉讼费用的交纳、承担等事项进行了详细规定，在解决劳动合同纠纷时，当事人应当充分了解相关法律法规的规定，依法行使自己的权利并履行相应的义务。
如果你对劳动争议的解决还有其他疑问，欢迎在文庄律师网评论区留言。我们会尽快为你提供解答，帮你更好地维护自己的权益。
