导读：
劳务公司不签合同，也要发工资，工资支付基于实际劳动。工资的计算应从劳动者开始工作之日起计算，根据工作时长来确定应支付的工资数额。签合同时需核实对方主体资格。
一、
劳务公司不签合同给发工资吗
劳务公司不签劳动合同也应发放工资。
1.工资支付并非依赖于劳动合同的存在，而是基于劳动者实际提供的劳动，只要劳动者已经为单位提供了相应的劳动，无论是否签订了劳动合同，单位都应当支付相应的工资。
2.工资的计算应从劳动者开始工作之日起计算，根据工作时长来确定应支付的工资数额。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、
和劳务公司签合同的注意事项
在签订劳动合同时，需要注意以下几个方面：
1.应核实确认对方当事人的主体资格，确保双方都是合法主体，具有签订合同的资格。
2.需要关注合同的形式，根据法律规定，如果某些合同必须采用书面形式，那么必须确保合同以书面形式订立，并妥善保存。
3.合同的必备条款要具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，以避免后续纠纷。
4.在订约前，双方都应尽到协助和通知的义务，确保合同的顺利签订和履行。
5.对于公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件，要进行跟踪管理，确保文件的合法性和有效性。
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