导读：
试用期内辞退会给工资的，不给违法。据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得拖欠。试用期内辞退也需按约定或法定标准支付工资，并在解除合同时一次付清。
一、
试用期内辞退给工资么
试用期内辞退给工资，不给工资是违法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.即便是在试用期内，只要员工提供了劳动，无论劳动关系是否因辞退而终止，用人单位都需按照约定或法定标准支付其应得的工资。
3.《工资支付暂行规定》第九条也进一步明确了这一点，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
试用期辞退工资法律依据
试用期辞退工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。
1.劳动法保障了劳动者的基本权益，明确规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》则具体规定了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资的责任。
这些规定共同构成了试用期辞退工资支付的法律基础，确保了劳动者的合法权益在试用期被辞退时也能得到保护。
三、
试用期劳动者的工资标准
文庄律师网提醒你，试用期劳动者的工资标准由《劳动合同法》第二十条明确规定。
1.劳动者在试用期的工资水平应满足以下两个条件中的较高者：
(1)不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；
(2)劳动合同约定工资的80%，这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期为由支付过低的工资。
2.试用期工资的确定还应遵循同工同酬的原则，确保试用期间劳动者的工资水平与其提供的劳动价值相匹配。
3.对于约定了试用期工资的劳动合同，如果约定的工资水平高于法定标准，则按约定执行。
