导读：
劳务工工伤，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。工伤认定需及时报告并提交相关材料，经劳动行政部门调查核实后确定。
一、
劳务工工伤谁负责
在劳务派遣关系中，一旦劳务工发生工伤事故，确定责任归属是一个至关重要的环节。
1.根据相关法律规定，劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。这一规定旨在保障劳务工的合法权益，确保他们在受到伤害时能够得到及时有效的赔偿。
2.劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有为劳动者缴纳工伤保险的义务。
3.如果劳务工在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应当及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并协助劳动者完成相关手续。
4.用工单位作为实际使用劳动力的单位，也应当承担相应的赔偿责任，在工伤认定和赔偿过程中，劳务派遣单位和用工单位应当密切配合，共同保障劳务工的合法权益。
5.如果用人单位未按时缴纳工伤保险费用，那么在劳务工发生工伤时，用人单位和用工单位将需要共同承担连带赔偿责任。
因此，为了规避风险，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费用，确保劳务工在受伤时能够得到及时有效的保障。
二、
工伤报告及认定流程
当劳务工发生工伤事故后，及时报告并启动工伤认定程序是保障其权益的重要步骤。
1.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一步骤的目的是让相关部门及时了解事故情况，为后续的调查和认定工作奠定基础。
2.工伤认定程序。劳动行政部门在收到工伤报告后，将组织专业人员对事故进行调查核实，确定是否属于工伤范畴。
在这一过程中，受伤劳务工及其家属需要提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片等，以协助劳动行政部门进行认定。
3.一旦认定为工伤，受伤劳务工将享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体待遇标准和申请流程可以根据当地的规定和政策进行了解。
4.如果用人单位未为劳务工缴纳工伤保险或者未按时申请工伤认定，那么劳务工及其家属可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，了解工伤报告及认定流程对于保障劳务工权益具有重要意义。通过及时报告、积极配合调查和认定工作，劳务工可以确保自己获得应有的工伤保险待遇和赔偿。
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