导读：
工伤鉴定后，劳动者拿到认定书和鉴定结论通知书即可提出离职，享受工伤待遇。包括治疗费用、工资福利等。用人单位不配合可依法维权。劳动能力鉴定是确定待遇的关键，劳动者应积极配合。
一、
工伤鉴定后多久辞职好
1.工伤鉴定后，劳动者在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，即可提出解除劳动合同。此时，劳动者可以走正常的离职程序，并直接要求单位支付相关工伤赔偿。
2.在此过程中，劳动者无需过分担心与用人单位之间的劳动关系是否受到影响，因为《工伤保险条例》明确规定了工伤待遇的相关内容，包括工伤医疗待遇、停工留薪期内的工资福利待遇等。
3.只要劳动者按照法律规定履行了告知义务，就可以顺利离职并享受到应有的工伤赔偿。
二、
工伤赔偿与待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定：
1.工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费以及必要的交通、食宿费用等。
2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
3.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在工伤鉴定后，劳动者可以根据伤残等级享受相应的伤残待遇。如果用人单位不配合劳动者的离职请求或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
1.劳动能力鉴定机构按照规定的程序组织鉴定，包括受理材料的分类、登记、随机抽取医学专家、确定鉴定时间和医院、通知相关医学专家和被鉴定人到场等步骤。
2.在鉴定过程中，医学专家根据国家鉴定标准和被鉴定人的伤病情况提出诊断意见，并填写相关表格。
3.劳动能力鉴定机构根据专家意见确定伤残等级并出具鉴定结论。
劳动者在劳动能力鉴定过程中应积极配合，提供必要的材料和信息。同时，劳动者也有权了解鉴定过程和结果，并对鉴定结论提出异议或申请重新鉴定。
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