导读：
老板不肯签劳动合同时，劳动者仲裁流程是需提交书面仲裁申请，明确请求与事实理由，并附证据。仲裁委将决定是否受理，受理后开庭审理，可能调解，调解不成则依法裁决。
一、
老板不肯签劳动合同如何仲裁
面对老板不肯签订劳动合同的情况，劳动者有权通过仲裁程序来维护自身权益，具体包括：
1.劳动者应准备并提交书面的仲裁申请书，这是启动仲裁程序的第一步。
2.申请书中需明确记载劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求、所依据的事实与理由，并附上相关证据及其来源，同时注明申请仲裁的日期。
3.提交申请后，仲裁委员会将在规定时间内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。
4.若仲裁委员会决定受理，将按照法定程序进行开庭审理，期间可能涉及调解环节，以促使双方达成协议。
5.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，劳动者可根据裁决结果选择是否进一步向法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁申请书应载明哪些事项
文庄律师网提醒，劳动仲裁申请书作为劳动者申请仲裁的正式文件，其内容至关重要。根据规定，申请书应当详细载明以下事项：
1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位和住所，以便仲裁委员会核实身份；
2.用人单位的相关信息，如名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以确保仲裁对象的准确性；
3.明确的仲裁请求及所依据的事实和理由，这是仲裁委员会审理案件的基础；
4.还需提供与仲裁请求相关的证据及其来源，以及证人的姓名和住所，以便仲裁委员会调查核实；
5.申请书应注明提交申请的日期，这是确定仲裁时效的关键。
三、
未签劳动合同仲裁流程及地点
未签劳动合同的仲裁流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解及仲裁裁决等环节。
1.劳动者需按照要求准备并提交申请书至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2.仲裁委员会在收到申请后，将依法审查并决定是否受理。若决定受理，则会在规定时间内通知双方当事人并安排开庭审理。
3.庭审过程中，仲裁庭将听取双方陈述并进行调解。若调解成功，则制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。
4.至于仲裁地点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，劳动者应根据自身情况选择合适的仲裁委员会提出申请。
