导读：
合同到期转签劳务是否有补偿，视情况而定。用人单位原因导致不续签需支付补偿，个人原因则无需。了解这些，可更好维护自身权益。
一、
合同到期转签劳务有补偿吗
合同到期转签劳务是否会有补偿，取决于具体的情况。
1.如果合同到期不续签是由于用人单位方面的原因，如未能提供合适的劳动条件、降低劳动待遇等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。
这种经济补偿的目的是对劳动者在合同期限内付出的劳动进行补偿，并帮助劳动者顺利过渡到下一个工作阶段。
2.如果合同到期不续签是因为劳动者个人原因，如主动提出离职、违反公司规定等，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
3.如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。
因此，在合同到期转签劳务时，劳动者应当了解自身的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。
二、
合同到期不续签维权
当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应当了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己在合同到期后的权益和用人单位的义务。
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
2.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和建议。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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