导读：
出差住宾馆摔伤是否算工伤，取决于是否因工作原因。因工作原因造成的伤害可认定为工伤，否则则不算。工伤认定涉及多要素，需综合判断。
一、
出差住宾馆摔伤算工伤吗
出差期间在宾馆摔伤是否属于工伤，关键在于是否因工作原因造成。若员工在出差期间，由于工作原因在宾馆内摔伤，那么这种意外应当被认定为工伤。
1.工伤的认定不仅限于工作场所内的事故伤害，还包括因工外出期间因工作原因受到的伤害。员工在出差住宾馆期间，如果因工作原因摔伤，则符合工伤认定的条件。
2.如果员工在宾馆的摔伤并非因工作原因造成，比如个人行为失当或者其他非工作原因导致的伤害，那么这种意外则不应被认定为工伤。
因此，在判断出差住宾馆摔伤是否属于工伤时，需要综合考虑伤害发生的原因、时间和地点等因素。
二、
认定工伤的要件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，认定工伤的要件主要包括以下几个方面：
1.伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间。工作时间和工作场所是判断工伤的基本前提，但因工外出期间也应视为工作时间和工作场所的延伸。
2.伤害必须因工作原因造成。这包括直接因工作操作造成的伤害，以及因工作环境、条件等因素导致的伤害。
3.伤害必须达到一定的程度。一般来说，轻微的擦伤、扭伤等不构成工伤，但如果伤害导致员工暂时或永久丧失劳动能力，或者造成死亡等严重后果，则应认定为工伤。
三、
出差交通事故算工伤吗
员工在出差期间发生交通事故，是否能认定为工伤，关键在于是否因执行工作原因受伤。
1.如果员工在出差过程中，因工作原因在交通工具上受伤，或者在出差地见客户、去工作的路上发生交通事故，这些情况下应当认定为工伤。
2.如果员工在出差期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这也应认定为工伤。
3.在判断出差交通事故是否属于工伤时，应综合考虑事故发生的原因、时间、地点以及员工的职责等因素。如果员工是因执行工作任务而受伤，那么其应当享受工伤保险待遇。
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