导读：
公司突然降薪是否合法？降薪需遵循哪些法律规定？如何协商降薪事宜？本文将为您一一解答，让您了解降薪问题的相关法律知识和应对方法。
一、
公司突然降薪合法吗
公司突然降薪的合法性取决于多个因素。
1.公司必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定。用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，并且未经与员工协商一致，不得随意降低劳动者的工资水平。
2.如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了薪资标准和调整方式，公司必须按照合同约定执行，擅自降低工资是不合法的。
3.如果公司因为经营困难等原因需要降低员工的工资，应当提前告知员工，并且与员工进行协商，达成一致意见后方可实施。否则，公司单方面决定降低工资也是不合法的。
二、
降薪需遵循法律规定
在降薪问题上，公司必须遵循法律规定。
1.降薪属于变更劳动合同内容的行为，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。双方应当签订书面文件，明确降薪的具体内容、期限和条件等。
2.如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工的工资，这是不合法的行为。
3.公司降薪的原因应当合理，并且符合法律法规的规定。如果公司因为经营困难等原因需要降低员工的工资，应当提前告知员工，并且与员工进行协商。
4.协商过程中，公司应当尊重员工的权益，听取员工的意见，并尽量达成双方都能接受的方案。
5.如果公司违反了法律规定，擅自降低员工的工资，员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原来的工资水平，并且可以要求公司支付相应的赔偿金。
三、
如何协商降薪事宜
在协商降薪事宜时，员工和公司应当遵循公平、公正、合理的原则。
1.公司应当提前告知员工降薪的原因和具体的降薪方案，并且听取员工的意见和建议。员工也应当理性对待降薪问题，理解公司的经营困难和实际情况，同时维护自己的合法权益。
2.在协商过程中，双方应当尽量达成一致意见。如果员工对公司的降薪方案有异议，可以提出自己的意见和建议，并且与公司进行进一步的沟通和协商。
3.如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方的调解或者仲裁。在调解或者仲裁过程中，双方应当遵守法律法规和调解或者仲裁规则，尊重调解员或者仲裁员的裁决，并且履行相应的义务。
降薪问题可能还涉及到其他法律细节，如工资支付、劳动合同变更等。如有疑问，请立即在文庄律师网上发起咨询，我们将为您提供专业法律意见。
