导读：
不给员工买保险，可以向劳动局投诉。员工有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，如遭拒绝，可向劳动局劳动监察部门投诉，这是维护自身权益的合法途径。
一、
不给员工买保险投诉是找劳动局吗
对于不给员工购买保险的情况，员工确实可以寻求劳动局的帮助进行投诉。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
2.如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权向劳动局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。
因此，当面临不给员工买保险的情况时，员工应当积极维护自身权益，向劳动局投诉是合法且有效的途径。
二、
公司不买保险员工如何维权
文庄律师网提醒，当公司不为员工购买保险时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以与公司进行沟通协商，明确提出自己的诉求，要求公司依法为其缴纳社会保险费。
2.如果沟通无果，员工可以向劳动局劳动监察部门进行投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
3.员工还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当注意保留相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时作为证明。
三、
离职公司不给合同合理吗
离职时公司不给劳动合同是不合理的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。没有法律规定离职时需要收回劳动合同。
2.员工在离职时有权要求公司归还自己的劳动合同。如果公司拒绝归还，员工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
3.员工也可以通过保留其他证据材料（如工作证明、工资条等）来证明自己的劳动关系和权益。在离职过程中，员工应当注意保护自己的合法权益，避免因公司不合法行为而遭受损失。
