导读：
员工请假多少天算旷工，这取决于各公司内部规章制度。不同公司根据其运营需求和管理风格，设定了不同的请假与旷工认定标准。员工应了解并遵守所在公司的具体规定，以避免被误判为旷工。
一、
员工请假多少天以上算旷工
关于员工请假多少天以上算作旷工，这一标准并非由统一的法律规定，而是依据各个公司的内部规章制度来界定的。
1.每个公司根据其运营需求、管理风格及员工手册的不同，会设定不同的请假与旷工认定标准。
2.员工应详细阅读并了解所在公司的具体规定，以免因误解或疏忽而触犯公司纪律，导致被认定为旷工。
二、
劳动法对旷工的规定是什么
文庄律师网提醒，《劳动合同法》中并未直接对“旷工”这一概念及其天数界限进行明确界定。
1.该法通过规定用人单位可以解除劳动合同的情形，间接涉及了旷工可能导致的法律后果。
2.当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.“旷工”作为违反公司纪律的一种表现，若达到公司规章制度中规定的严重程度，即可被视为严重违反规章制度，从而触发用人单位的解雇权。
三、
单位能否因旷工开除员工
单位能否因旷工开除员工，关键在于旷工行为是否构成了对公司规章制度的严重违反。
1.虽然法律未对旷工天数作出统一规定，但公司有权根据自身情况设定相应的标准，并将其纳入规章制度之中。
2.一旦员工的行为符合公司规章制度中关于严重违反纪律的界定，且该规章制度已合法制定并向员工公示或告知，则单位有权依据该规章制度解除与员工的劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
因此，员工应严格遵守公司规章制度，避免因旷工等行为而面临被开除的风险。
