导读：
员工流产时，公司可能提供的补助包括法定产假及工资待遇，通常根据怀孕时长享有15天至42天产假，期间工资照发。此外，公司还可能依内部政策提供慰问金、营养补贴等形式的补助，以体现对员工关怀。
一、
员工流产公司有什么补助
员工流产时，公司提供的补助可能包括一定的经济补偿或假期安排。
1.流产员工可能享有法定的产假或病假待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
3.虽然直接针对流产员工的经济补偿并非普遍规定，但公司可能根据其内部政策或员工手册提供一定的慰问金、营养补贴或医疗费用报销等形式的补助。
这些补助旨在体现公司对员工的关怀和支持，减轻员工因流产带来的经济和心理压力。
二、
员工流产补助的法律规定
文庄律师网提醒，关于员工流产补助的法律规定，主要集中在女职工劳动保护方面。
1.《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工流产时的产假待遇，这是对员工基本权益的保障。
2.至于具体的经济补偿或其他形式的补助，则更多依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
3.需要注意的是，如果流产是由于工作原因导致的（如工作环境有害、工作压力过大等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿金等。
三、
流产员工如何申请公司补助
流产员工申请公司补助的具体流程可能因公司而异，但一般包括以下步骤：
1.了解政策：员工应了解公司关于流产补助的相关政策或规定，包括补助的种类、金额、申请条件等。
2.准备材料：根据公司要求，准备必要的申请材料，如医院出具的流产证明、医疗费用发票、个人身份证明等。
3.提交申请：将准备好的材料提交给公司相关部门或负责人，并填写相应的申请表格。在提交申请时，员工应详细说明自己的情况和申请理由。
4.审核与批准：公司会对员工的申请进行审核，确认其符合补助条件后，会进行审批并安排发放补助。员工需耐心等待审批结果，并根据公司要求配合完成后续手续。
5.领取补助：审批通过后，员工可按照公司规定的方式领取补助款项。如有需要，员工可与公司协商确定补助的具体发放方式和时间。
