导读：
工作六天没签合同辞职有工资。根据我国法律，即使未签劳动合同，实际工作后即建立劳动关系，应得到相应报酬。解除劳动关系时，用人单位需一次性支付这六天的工资。
一、
工作六天没签合同辞职有工资吗
面对工作六天未签合同而辞职的情况，根据我国相关法律的规定，劳动者是有权获得工资的。
1.即使未签订劳动合同，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并实际工作，其付出的劳动就应得到相应的报酬。
2.在解除劳动关系后，用人单位应当一次性支付劳动者这六天的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、
没签合同工作六天有何保障？
文庄律师网提醒，对于未签合同但已工作六天的劳动者而言，其劳动权益同样受到法律保护。
1.劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的工资，这是最基本的保障。
2.根据我国劳动法及相关规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，将面临双倍工资的惩罚，这在一定程度上为劳动者提供了额外的经济保障。
3.如果用人单位自用工之日超过一年未签订劳动合同，将被视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，这进一步增强了劳动者的工作稳定性。
三、
法律如何规定工资支付？
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.《工资支付暂行规定》第九条则进一步指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这些法律规定为劳动者提供了明确的工资支付标准和时间要求，确保了劳动者在离职时能够顺利获得应得的劳动报酬。
3.提醒用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。
