导读：
签了解除劳动合同还能维权。劳动者在公司违法解除合同后，仍有权要求经济补偿或赔偿。可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，保障自身合法权益。
一、
签了解除劳动合同还能维权吗
签了解除劳动合同后，劳动者仍然有权维权。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。这包括但不限于公司无合法理由解除合同、未支付经济补偿金等情况。
2.劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
因此，签了解除劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。
二、
解除劳动合同后的赔偿标准
解除劳动合同后的赔偿标准依据《劳动合同法》第47条及第87条确定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，应按照经济性补偿的双倍进行赔偿。
1.具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方法。
2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
三、
如何申请劳动仲裁维护权益
文庄律师网提醒，当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程包括：
1.准备好相关证据材料，如劳动合同、解除通知书、工资单等。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3.等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审。
4.根据仲裁结果采取相应的法律行动。
在申请劳动仲裁时，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并充分准备相关证据以支持自己的主张。
